Wet meer zekerheid flexwerkers: wat verandert er voor oproep- en flexcontracten?
Geen juridisch advies — raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat of HR-adviseur voor uw specifieke situatie.
De Tweede Kamer stemde op 12 mei 2026 in met de Wet meer zekerheid flexwerkers (Wmz). De wet raakt direct aan hoe u oproepkrachten inzet, hoeveel uren u mag inroosteren en welke arbeidsvoorwaarden u aanbiedt. Wie nu al met flexibele contracten werkt, doet er goed aan de eigen administratie en personeelsplanning tijdig op orde te brengen, want de eerste onderdelen treden al op 31 december 2026 in werking.
Wat regelt de Wet meer zekerheid flexwerkers precies?
De Wmz bundelt meerdere maatregelen die flexwerkers meer inkomenszekerheid en voorspelbare werktijden moeten geven. De drie hoofdpijlers:
Oproeplimieten Oproepen boven een vastgesteld maximum mag de werknemer weigeren. Wie als werkgever structureel méér uren inroostert dan contractueel afgesproken, moet een contract aanbieden dat aansluit op het werkelijke urenaantal. Dit beschermt medewerkers tegen schijnzekerheid: een contract van twaalf uur terwijl iemand maandenlang vijfentwintig uur werkt, mag straks niet meer zonder gevolgen.
Gelijke arbeidsvoorwaarden voor flexwerkers Gelijke beloning voor flexwerkers vloeide al voort uit Europese rechtspraak, maar de Wmz verankert dit principe nu voor alle arbeidsvoorwaarden in de Nederlandse wet. Denk aan toeslagen, pensioenopbouw en vakantiedagen. Dit onderdeel treedt in werking op 31 december 2026.
Aangescherpte regels tijdelijke contracten en uitzendwerk Ook rondom tijdelijke contracten en uitzendconstructies introduceert de wet strengere kaders. De volledige inwerkingtreding wordt verwacht in de periode 2026-2027; raadpleeg rijksoverheid.nl voor de actuele stand van zaken.
Let op: de informatie in dit artikel is gebaseerd op beschikbare bronnen tot juli 2026. Wettelijke details kunnen nog wijzigen. Controleer altijd de officiële publicaties in het Staatsblad.
Wat betekent dit concreet voor uw personeelsplanning?
Stel: u runt een horecabedrijf met tien oproepkrachten. Elke zaterdag roept u vijf van hen op voor een dienst van zes uur, structureel, wekelijks, al maanden. Onder de Wmz kan voor deze situatie een verplichting gelden om een contract aan te bieden dat overeenkomt met het gemiddeld gewerkte urenaantal. Doet u dat niet, dan riskeert u boetes en naheffingen.
Dat vraagt om betrouwbare urendata. Hoeveel uur werkt iemand gemiddeld per week? Wanneer is de grens van 'structureel' bereikt? Zonder nauwkeurige urenregistratie kunt u die vragen niet beantwoorden, en al zeker niet aantonen bij een controle.
Een overzicht van de belangrijkste verplichtingen:
| Verplichting | Ingangsdatum | Actie vereist |
|---|---|---|
| Oproeplimiet respecteren | 2026-2027 (fasering) | Registreer oproepen per medewerker |
| Contractaanpassing bij meeruren | 2026-2027 (fasering) | Monitor gemiddeld gewerkte uren |
| Gelijke arbeidsvoorwaarden | 31 december 2026 | Vergelijk voorwaarden flex vs. vast |
| Aangescherpt uitzendregime | 2026-2027 (fasering) | Controleer contractvorm en inlenersbeloning |
Wilt u weten hoe u urenregistratie zo inricht dat u altijd een betrouwbaar overzicht heeft? Lees dan hoe u urenregistratie voor uw team efficiënt opzet.
Voor een bredere blik op uw verplichtingen als werkgever in 2026 is ons overzicht van payroll compliance een goed startpunt.
Probeer PrikKlokPlus gratis en houd uw flex-uren automatisch bij
Hoe bereidt u uw HR-administratie voor?
De Wmz stelt eisen die u alleen kunt nakomen als uw basisadministratie op orde is. Drie stappen om u voor te bereiden:
1. Breng uw contractvormen in kaart Welke medewerkers werken op oproepbasis? Wat staat er contractueel vast, en wat werken zij gemiddeld? Dit onderscheid is straks de basis voor elke beoordeling.
2. Registreer uren per medewerker, per contracttype Alleen met gedetailleerde urendata kunt u aantonen dat u binnen de oproeplimieten blijft, of juist dat een contractaanpassing nodig is. Een digitale urenregistratie met kalenderoverzicht geeft u dat inzicht direct. Lees meer over de kalenderweergave in PrikKlokPlus als u wilt zien hoe dit in de praktijk werkt.
3. Vergelijk arbeidsvoorwaarden tijdig De deadline van 31 december 2026 voor gelijke arbeidsvoorwaarden lijkt ver weg, maar een grondige vergelijking van toeslagen, verlof en pensioen kost meer tijd dan verwacht. Begin hier voor de zomer mee.
Bent u ook verantwoordelijk voor medewerkers die verzuimen? Controleer dan tegelijk uw verplichtingen rond verzuimregistratie.
Is urenregistratie wettelijk verplicht bij flexcontracten?
De Wmz schrijft geen specifieke registratievorm voor. Maar om aan te tonen dat u de oproeplimiet respecteert en structurele meeruren signaleert, heeft u betrouwbare urendata nodig. Dat maakt een degelijke urenregistratie in de praktijk onmisbaar. Meer achtergrond hierover leest u in het artikel Is urenregistratie wettelijk verplicht in Nederland?.
Conclusie
De Wet meer zekerheid flexwerkers verandert de spelregels voor iedereen die werkt met oproepkrachten, tijdelijke contracten of uitzendkrachten. De kernboodschap is eenvoudig: wie zijn uren niet bijhoudt, kan straks niet aantonen dat hij de wet naleeft. Breng vandaag uw urenregistratie op orde, dan staat u op 31 december 2026 niet voor verrassingen.
Veelgestelde vragen
Geldt de Wet meer zekerheid flexwerkers ook voor zzp'ers? Nee, de Wmz richt zich op werknemers met een flexibel dienstverband: oproepkrachten, tijdelijke krachten en uitzendmedewerkers. Zzp'ers vallen buiten de werkingssfeer van deze wet. Wel lopen er apart handhavingsregels onder de Wet DBA die voor zzp'ers relevant zijn; zie ons artikel over Wet DBA handhaving 2026.
Wanneer moet ik een oproepkracht een vast urenaantal aanbieden? Volgens de Wmz moet u een contractaanpassing aanbieden wanneer een medewerker structureel méér uren werkt dan contractueel vastgelegd. Wat 'structureel' precies betekent, wordt in de uitvoeringsregels nader uitgewerkt. Houd rijksoverheid.nl in de gaten voor de definitieve tekst.
Wat moet ik doen voor de deadline van 31 december 2026? Vóór 31 december 2026 moeten de arbeidsvoorwaarden van uw flexwerkers gelijkgesteld zijn aan die van vaste medewerkers in vergelijkbare functies. Controleer toeslagen, vakantiedagen en pensioenregelingen, en leg eventuele aanpassingen schriftelijk vast.
Welke software helpt mij de oproeplimieten te bewaken? Een urenregistratietool die per medewerker en contracttype registreert, geeft u direct inzicht in gemiddeld gewerkte uren en afwijkingen ten opzichte van het contract. PrikKlokPlus biedt deze functionaliteit standaard aan.
Breng vandaag uw urenregistratie op orde
De Wmz vraagt om betrouwbare urendata. PrikKlokPlus registreert uren per medewerker en contracttype, overzichtelijk en altijd actueel.